Management
Personal gewinnen
Social Media verspricht großes Potenzial bei der Personalgewinnung und darf in keiner modernen Recruiting-Strategie fehlen. Stellenanzeigen auf Social Media sind für Tagespflegen beispielsweise eine Möglichkeit, sich qualifizierte Bewerbungen zu sichern.
Das Social Web gewinnt immer mehr an Bedeutung in der Personalbeschaffung. Zwei Drittel aller Jobsuchenden begrüßen den Einsatz von sozialen Medien. Schließlich ist Social Media für viele Menschen allen Alters mittlerweile zu einem festen Alltagsbegleiter geworden. Auch auf der Seite der Unternehmen wird die Relevanz des Social Recruiting immer ernster genommen. Kein Wunder, bietet doch kaum ein anderes Medium einen so großen Output bei vergleichsweise geringem Einsatz. In der Realität berücksichtigt der Großteil aller Pflegebetriebe Social Media aber leider noch nicht konsequent in der Recruiting Strategie. Wer hier ansetzt, hebt sich vom Wettbewerb ab und sichert sich große Chancen im War of Talents.
Der große Vorteil digitaler Maßnahmen in der Personalgewinnung ist, dass sie messbar sind. „Tracking Tools wie Google Analytics und andere Technologien ermöglichen es Ihnen, den Erfolg Ihrer Maßnahmen anhand von Kennzahlen nachzuvollziehen“, schreibt Giovanni Bruno, Geschäftsführender Gesellschafter fokus digital GmbH, in seinem Whitepaper „Digitalstrategie in der Tagespflege. Basierend auf den Ergebnissen könnten Einrichtungen Optimierungspotenziale aufdecken und entsprechend nachsteuern, um aus den Instrumenten in der Personalgewinnung das Maximum herauszuholen.
Recruiting-Strategie in der Tagespflege: Wie und was über digitale Medien möglich ist, beschreibt das Whitepaper „Digitalstrategie in der Tagespflege”, das registrierten TP-Abonnent:innen online zur Verfügung steht.
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