Management
Arbeitgebermarke aufbauen
Wer als Tagespflege auf Social Media unterwegs ist, sollte nichts dem Zufall überlassen. Gerade als Teil der Personalbeschaffungs-Strategie einer Tagespflege ist gekonntes Social-Media-Marketing unerlässlich. Zentraler Dreh- und Angelpunkt ist die Spiegelung und Schärfung der Arbeitgebermarke.
Menschen wählen Marken. Denn die Entscheidung für eine Marke gibt uns bereits im Vorfeld die Sicherheit, eine gute Wahl zu treffen. „Damit Sie als Arbeitgeber Jobsuchende für Ihre Tagespflege überzeugen, brauchen Sie entsprechend eine attraktive Employer Brand (Arbeitgebermarke)“, schreibt Giovanni Bruno, Geschäftsführender Gesellschafter fokus digital GmbH, in seinem Whitepaper „Digitalstrategie in der Tagespflege“. Die Arbeitgebermarke sei Ihr Aushängeschild auf dem Arbeitsmarkt, sie repräsentiere Ihre Werte und Stärken und helfe Ihnen dabei, sich klar zu positionieren und sich vom Wettbewerb abzugrenzen.
Dabei ist eine Arbeitgebermarke ein dynamisches Konstrukt. Das heißt: Mit einer einmaligen Definition der individuellen Employer Brand ist es nicht getan. „Ebenso wichtig ist es, sich kontinuierlich ihrem Ausbau zu widmen“, so Bruno. Bei beiden Schritten kann und sollte der eigene Auftritt in den sozialen Medien helfen. Denn im Grunde ist Social Media als Marketingplattform nichts anderes als ein Teil Ihrer externen Kommunikation. Durch einen überlegten Aufbau und strategische Bespielung von Social-Media-Kanälen können Tagespflegen die Etablierung und die Entwicklung ihrer Arbeitgebermarke gezielt steuern.
Mehr Grundwissen zu den Themen „Digitalstrategie“ und „Social Media“ erhalten Sie im Whitepaper „Digitalstrategie in der Tagespflege”, das registrierten TP-Abonnent:innen online zur Verfügung steht.
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